Aa - Gestionnaire sans Encadrement H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE

L'administration pénitentiaire, sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, la direction de l'administration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.

Le centre pénitentiaire de BORGO est un établissement en gestion publique dont la capacité d'accueil est de 246 personnes détenues. Il regroupe plusieurs typologies de quartiers de détention (Maison d'arrêt Hommes et Femmes, centre de détention, Quartier de semi-liberté et quartier mineurs).

En 2026, le nombre moyen de personnes détenues hébergées est de 320.

- Informer et orienter les agents en réponse aux questionnements relatifs à leur carrière, leur rémunération et plus globalement, leur situation administrative

- Gérer le dossier administratif des agents (50% des effectifs, soit une centaine de dossiers): saisie sur HARMONIE (SIRH), après instruction du dossier, des décisions en lien avec la situation de l'agent

- Gérer la prise en charge financière en cas de nouvelle affectation

- Gérer les impacts paie de certaines dispositions réglementaires: remboursement complémentaire de frais de santé, gestion des 30èmes, gestion des SFT, gestion indemnitaire

- Gérer le classement administratif des documents RH dans le dossier DIADEM et physique de l'agent; transmettre ces données en cas de mobilité

- Gérer les décisions et procédures en lien avec les absences médicales

- Préparer les saisines idoines (conseil médical, expertises, contrôles médicaux)

- Gérer les campagnes RH à portée collective: mobilité, avancement, évaluation annuelle

- Gérer les procédures RH à portée individuelle: CET, congés bonifiés, temps partiel, retraite

Placé sous l'autorité de l'attaché d'administration, responsable des services administratifs et financiers, les attributions principales du gestionnaire en ressources humaines ne dispensent pas l'agent de toute mission annexe pouvant être confiée par l'encadrement et la direction (notamment un relais sur la gestion des cartes agent ou encore l'organisation des élections professionnelles)

Connaissances :

• Notions autour de la réglementation RH

Savoir-être :

• Discrétion/maîtrise de soi
• Sens du service public

Savoir-faire :

• Utilisation de l'outil informatique
• Sens de l'organisation et des priorités
• Polyvalence
• Capacités à travailler en équipe
• Capacités à rendre compte

• SIRH
• Paie
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation