Directeur - Directrice des Ressources Humaines DRH Corse H/F - la Casincaise

Pilotez la transformation RH d'une entreprise en structuration. Rejoignez un acteur reconnu du transport et prenez un rôle stratégique au coeur d'un environnement multisite en évolution. Un poste à fort impact, alliant vision stratégique et ancrage opérationnel.
Dans un contexte de transformation et de structuration, marqué notamment par la fusion de ses entités en 2024, l'entreprise engage une nouvelle phase de développement et de consolidation de son organisation.
Enjeux clés du poste : - Structurer et professionnaliser la fonction RH - Harmoniser les pratiques dans un environnement multisite - Accompagner la transformation de l'entreprise et sa croissance - Positionner la fonction RH comme un véritable partenaire stratégique
C'est dans cette dynamique que nous recrutons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines, véritable partenaire stratégique de la Direction Générale.
Vos missions principales Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez la stratégie et les opérations RH dans un environnement multisite. À ce titre, vous intervenez à la fois sur des missions stratégiques et opérationnelles, en lien étroit avec les managers, la Responsable QHSE et les partenaires sociaux.
Responsabilités clés : - Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise - Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes - Piloter le processus de recrutement et développer des stratégies d'attractivité des talents - Assurer la gestion administrative du personnel et superviser la paie - Garantir la conformité au droit du travail et à la convention collective du transport - Animer le dialogue social et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel - Conduire des projets RH structurants (fusion, harmonisation des pratiques, développement des compétences, etc.) - Mettre en place et suivre les indicateurs RH - Participer activement aux opérations terrain en raison de la taille de la structure
Conditions de travail - Poste basé à Folelli (Haute-Corse) - CDI - 39 heures hebdomadaires - Poste multisites, avec des déplacements fréquents à prévoir (Corse et continent) - Collaboration étroite avec la Direction Générale, les équipes encadrantes et les partenaires internes/externes

Rémunération et avantages - Rémunération à partir de 52 K€ brut annuel, évolutive selon profil et expérience - Voiture de fonction - Prise en charge des frais de déplacements
Prise de poste - Au plus tard au cours du dernier trimestre 2026

Profil recherché
Compétences techniques - Maîtrise du droit du travail - Gestion de la paie et de l'administration du personnel (bonne connaissance de la CCN du Transport) - Pilotage de projets RH (recrutement, fidélisation, développement des compétences) - Maîtrise des outils informatiques (logiciels RH, paie et gestion des données)

Compétences comportementales - Leadership et capacité à fédérer - Sens stratégique et vision globale de la fonction RH - Capacité à accompagner la transformation de l'entreprise - Excellentes qualités relationnelles et de communication - Sens de l'écoute et diplomatie - Capacité d'analyse et de prise de décision - Sens de la confidentialité et de l'éthique - Adaptabilité, autonomie et esprit d'initiative

Formation - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (niveau Bac +5) - Une double compétence (RH / droit social) est particulièrement appréciée - Des formations complémentaires en management, relations sociales ou conduite du changement constituent un atout

Expérience requise - Une expérience structurante d'au moins 4 années sur un poste généraliste

Experience: 4 An(s) - environnement multisites

Compétences: Droit du travail,Législation sociale,Manager des ressources humaines,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer le dialogue social,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Assurer une veille réglementaire et législative,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Définir des opérations de recrutement,Gérer les carrières,Assurer la gestion du personnel,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Analyser une situation et produire un diagnostic RH

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Transports routiers de fret interurbains

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines
• Management d'équipe