Coordinateur RH - Syvadec Syndicat de Valorisation des Déchets de la Corse H/F - 2B

Sous la responsabilité du responsable du service, le coordinateur RH :
* Pilote la gestion administrative de l'ensemble des domaines RH placés sous sa responsabilité
* Propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité et accompagne son déploiement
* Encadre les assistants RH et à ce titre assure leur formation et les accompagne dans leur monté en compétences
En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité :
* Identifie, recueille et analyse les données
* Conçoit, met en uvre et évalue les dispositifs de gestion
* Informe et conseille les agents et les services
Assure le traitement et la gestion des dossiers dans le respect des procédures, des délais et des dispositifs réglementaires
Assure la continuité du service pour l'ensemble des missions du service ressources humaines.

Pilotage de l'activité du service RH :
* Pilotage de la gestion administrative et statutaire
* Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
* Information et communication RH
* Pilotage des instances représentatives
* Pilotage de la formation
Politique ressources humaines
* Participation à la définition de la politique ressources humaines
Gestion des emplois
* Gestion des emplois et développement des compétences
Santé
* Assurer la gestion et le suivi des visites médicales
* Sécuriser et contrôler les dispositifs relatifs à la santé
* Collecter les informations nécessaires, saisir les données, alimenter les tableaux de bord et réaliser les bilans
* Mettre en uvre et assurer le suivi des mesures d'accompagnement mises en place par la collectivité
* Constituer, assurer le suivi et la mise en uvre des dossiers de saisine du Conseil Médical, d'ATI...
* Assurer la gestion et le suivi des recettes liées à la santé (Assurance statutaire, CPAM, CNRACL, ...)
Action sociale
* Participer à la définition, mettre en uvre, suivre et évaluer les dispositifs d'Action sociale
* Gérer les affiliations et les déclarations annuelles
* Alimenter et suivre les tableaux de bord
* Assurer la promotion des dispositifs
Paie
* Organiser les échéanciers de paie, d'indemnités des élus et en garantir la bonne exécution
* Collecter les informations nécessaires (SFT, prime transport, régime indemnitaire...), saisir les données et les variables
* Etablir les paies et les indemnités des élus, les déclarations, contrôler et mandater
* Etablir les attestations et les documents de fin de contrat
Gestion du temps de travail
* Mettre en uvre les dispositifs relatifs au temps de travail (plannings, congés, ASA, CET, télétravail...)
* Collecter les informations nécessaires, saisir les données, élaborer les actes administratifs et en assurer le suivi
* Alimenter et suivre les tableaux de bord
* Accompagner les services en matière d'organisation du temps de travail et d'élaboration des plannings