Chargé des Ressources Humaines et Gestionnaire de Paie H/F - 2B

INTERVAL PRESTATIONS vous accompagne dans votre recherche d'emplois.

Nous sommes une agence locale à taille humaine, présente sur la région Toulousaine.

Au-delà des compétences apportées, l'équipe met l'accent sur la qualité relationnelle qui fait la différence pour créer l'envie.

Nous sommes à votre écoute pour vous apporter des solutions rapides et surtout adaptées.1) Gestion de la paie :
- Préparer, vérifier et éditer les bulletins de paie en respectant la législation sociales et les conventions collectives
- Collecter et traiter les variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes etc.)

Assurer le suivi des charges sociales et la déclaration aux organismes (URSAFF, retraite, mutuel etc.)

Tenir à jour les dossiers du personnel concernant la rémunération, les primes, les augmentations et avantages sociaux

2) Administration des Ressources Humaines :
- Gestion des dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, attestations, DPAE)
- Suivi des entrées et sorties (recrutement, intégration, départs, licenciements)
- Participation au recrutement et à la sélection des candidats
- Assurer la gestion du temps (congés, absences, RTT) via les logiciels interne
- Conseiller et informer les salariés sur leurs droits et obligations
- Gérer les grands déplacements (logement, restauration)
- Gérer l'administratif et le suivi des formations
- Prise de RDV et suivi des visites médicales

3) Relation sociales :
- Veiller au respect de la législation du travail et des conventions collectives (ETAM et OUVRIERS du Bâtiment)
- Contribuer au dialogue social au sein de l'entreprise (relations avec les représentants du personnel, participation aux réunions CSE etc.)
- Participation à l'élaboration des rapports sociaux (bilan social, égalité hommes-femmes etc.)

4) Développement RH :
- Suivre et mettre à jour les indicateurs RH (absentéisme, turnover et...)
- Contribuer à l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique RH de l'entreprise

5) Gestion de la main d'oeuvre intérimaires :
- Gestion et relation avec les ETT (recrutement, contrat etc.)

Suivi et saisie des relevés d'heures
- Validation des factures